Grossesse et licenciement

Il est interdit de licencier une femme pendant la grossesse, le congé maternité et les 4 semaines qui suivent ce congé, sauf en cas de faute grave ou si l'entreprise est dans l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail pour une cause étrangère à votre grossesse (difficultés économiques par exemple). Même lorsque le licenciement est prononcé pour une de ces deux raisons, il ne peut prendre effet avant la fin du congé maternité.

Pour bénéficier de la protection contre le licenciement, vous devez envoyer à votre employeur, en recommandé avec accusé de réception, un certificat médical attestant votre grossesse et indiquant la date présumée de l'accouchement.

Si votre employeur vous licencie avant d'avoir été avisé de votre grossesse, vous devez lui adresser dans les 15 jours, par lettre recommandée avec AR, un certificat médical attestant de votre état de grossesse. Le licenciement sera de ce fait annulé.

Source : Service Public

A voir aussi :

• Annoncer sa grossesse à son employeur
• Postuler à un emploi pendant sa grossesse
• Démissionner de son emploi pendant sa grossesse
• Les autorisations d'absence à son poste de travail
• Le congé pré et post natal
• Calculer son congé maternité
• Protection de la femme enceinte
• Le travail de nuit et la grossesse
• La surveillance médicale renforcée